2013年シンガポールの予算:SMBが望む技術

来週月曜日のシンガポール予算の発表に先立ち、中小企業に対する財政支援の強化、海外の才能へのより容易なアクセス、海外とビルブランドの拡大のためのスキームなど、ビジネスリーダーの希望が対処される重要な問題がいくつか取り上げられる。

価値創造プロセスは、KPMGシンガポールのタイ・ホン・ベン(Tay Hong Beng)課長によれば、信頼できるブランドを育成し、新しいニッチ市場を特定することにより、企業が持続可能な競争上の優位性を確立するのに役立ちます。

「したがって、地元のブランドの成長を支援するための新しいスキームの必要性と、これらの企業がブランドの商品化による税制優遇措置を得るための新しい税制優遇措置の必要性を認識しています。

これには、知的財産権(IP)の権利の控除の延長、シンガポールの成長ブランドに対するより多くの努力を奨励するためのすべての企業に対する主張などが含まれます。

Tayは以前に導入された「生産性とイノベーションクレジット(PIC)」スキームを追加し、ブランドコンサルタントの募集などのブランド構築訓練にも拡張すべきである。

Ernst&Young SolutionsのビジネスインセンティブアドバイザリーのパートナーであるTan Bin Eng氏は、現在の6つの資格取得活動全体でPICの支出上限額をプールし、企業が最大240万S $(制限なし)

企業は、生産性向上のニーズに最も適した分野に投資しながら、適格な支出枠のより大きな部分を潜在的に要求することができる、と彼は説明した。

同社のベンジャミン・ヤン最高経営責任者(CEO)は、現地企業がイノベーションと生産性に投資するために400%の税額控除または60%の現金払いを受けることができると述べた。

「シンガポールの多くのお客様に対して、政府は現金支払いを70%に増やすことができると期待しています。これは、生産性を上げるための技術を採用するのに大いに役立つとCEOは説明した。

シンガポールの企業がグローバル化への援助を受けている現在のグローバル企業パートナーシップ制度と同様の新しいスキームを、中小企業の調整や開発に役立てるかもしれないもう一つの計画だと、彼は述べた。

楊氏は、最低入札額が50万シンガポールドル(404,000米ドル)、年商250,000シンガポールドル(202,000米ドル)などの条件で「非常に高い」と判断した。 eVantage Technologyの事業開発責任者であるLim Soo Meng氏は、ビジネスのコストを下げるための幅広いサポートが期待されていると語った。急上昇する賃貸料や公益事業の影響を軽減する助成金。

同氏は、イラクを追加し、外国人従業員の雇用証(Eパス)申請承認を改善することが助けになると付け加えた。 E-passは、外国人の専門家や管理職のスタッフや経営幹部のための主な仕事査証であり、毎月の給与は3,000シンガポールドル(2,425米ドル)を超えています; eVantageはeVantageがE-同社の能力と採用スピードに影響を及ぼし、特に新規案件の増加につながった。

「去年はしばらくの間、E-PassのデスクトップやシステムのITエンジニアが基準を満たしているとは思っていたにもかかわらず、セキュリティを確保することができなかったので、かなり困難でした」とeVantageのLim氏は述べています。

私たちが基準を満たしていると思っていたにもかかわらず、EパスでデスクトップとシステムのITエンジニアを確保することができなかったため、昨年はかなり苦労しました」と、彼は通常「1つの基準ITサービス部門のスペシャリスト・パス(Sパス)保有者の割当てを増加させることを要求していたが、これは一般的に月額給与がS $ 2,000を上回る中間レベルの熟練労働者のためであった(この数字は現在、全従業員の25%に達しています。

同氏は、これが広範な人材プールを提供するだけでなく、シンガポールとその地域における顧客基盤の拡大を背景に、スタッフの多様性を高めることにもなると述べた。

Deloitte Singaporeの税務担当副社長Sabrina Siaによれば、シンガポールを基盤とするために外国人の才能をより巨大かつ長期的な視点で奨励することは、地域経済に波及効果をもたらす。

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彼女は、非正規常駐(NOR)譲歩の期間を5年から10年に延長するよう提案した。これは、個々の税制が奨励するほど魅力的であり、最高の才能が国に移転するため、シンガポールに地域および世界本部を設置することをより多くの企業に奨励する。

NORスキームは、シンガポール市民、特に国外での広範な旅行を必要とするグローバルおよび地域的役割を担うシンガポール市民にも拡大すべきである。なぜなら、現在の税制上の恩恵を受けることができないからである。

「これはシンガポールの市民にインセンティブを与えるだけでなく、地域的かつグローバルな役割を担い、地方やグローバル企業の経営のための知識の移転や地元の人材プールの構築を促進することをさらに促す」 Siaは言った。

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