若者はソーシャルメディアマネージャーを雇う主要な要素ではない

関連する経験やマーケティング、コミュニケーション、ビジネス目標を含む雇用範囲の拡大の必要性のために、ソーシャルメディアプロフェッショナルのパフォーマンスと募集を決定する要因となるべきではないと業界のプレーヤーは指摘しています。

先週、アイオワ大学の学部キャスリン・スローン(Cathryn Sloane)は、ソーシャル・メディア・マネジャーが25歳未満でなければならないとの見解を示しました。

「真実は、年齢にかかわらず、ソーシャルメディアの扱いが他の人よりも優れている人もいますが、すべての世代はそれを定義する歴史上の変化を抱えています。ソーシャルメディアは私のもののひとつです。」NextGen先週のジャーナル。

彼女は、応募者に5〜10年の直接経験を要するソーシャルメディアマネージャーの求人情報を見て不満を表明していました。そして、「なぜ実際にはそのポジションに最も適している候補者が実際にあまりにも多くの経験を持っています。

しかし、業界ウォッチャーは意見が異なり、年齢ではなく、ソーシャルメディアマネージャーの成功を決定する専門知識と経験であることを指摘しています。

HaysのRecruitmentの情報技術(IT)シニア・リージョナル・ディレクター、Peter Noblet氏によると、Ageはソーシャルメディア・プロフェッショナルのあらゆる仕事を実行する能力の要素ではなく、採用マネージャーの決定には影響しません。

採用は年齢に基づくべきではありません;異なる世代の人々が異なる経験をしていることは間違いありません。

しかし、それは、Facebookが普及した時に大人だった古い世代が、仕事から適切であることを排除するものではありません。 「これはソーシャルメディアに熱心ではなく、組織の利益のためにツールを使用する方法に関する深い知識が不足しているわけではない」とNoblet氏は指摘する。

優れたソーシャルメディアマネージャーは、ソーシャルメディアや最新の開発だけでなく、自社の組織がその中で活動する業界にも真の関心を持っているので、彼らのコミュニティとのつぶやきやオンラインディスカッションを通じて輝きを放ちます。

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また、適切な人に手を差し伸べて適切なコミュニティーを構築するために、組織がソーシャルメディアを使用している理由を理解できるように、時間管理スキルが必要です。

シンガポールのWaggener Edstrom副総裁とデジタルリーダーのCarolyn Camoensは、彼女のデジタルチームを募集するにあたり、年齢を要因とはみなさず、仕事に必要な資質に比べて、彼らが「テーブルにもたらす」ことを指摘しました。

多くの世代Yの求職者がこの法案に合致していたにもかかわらず、組織の複雑さを操るための経験と成熟のための雇用には依然として価値があり、30代前半のEdelmanのデジタルストラテジストBen Israel 。

ソーシャルメディアの管理には、他のマーケティングノウハウも含まれています。ソーシャルメディアマーケティングは、ビジネスツービジネス(B2B)マーケティング、ステークホルダーエンゲージメント、募集、評判管理などの他の優先事項を含む消費者マーケティングの領域外でも急速に拡大しています。

これらすべてには、専門分野の専門知識だけでなく、在任期間やデータ解釈能力に付随する幅広い分野の知識も必要とされている、と彼は付け加えた。

イスラエルの言葉は、以前はウェブサイトのアジア人には、ソーシャルメディアに精通しているだけでは不十分であり、必要な役割を果たすと言っていた産業界の選手の言葉に反していた;売上の推進や投資収益率のマッピング)。

カモアンは、それが年齢ではなく技能や経験についてのものであることに同意しました;ソーシャルメディアにもっと慣れている、彼らのプラットフォームでより積極的であるため、ブランドの評判やアウトリーチ活動を管理する際に、それらのチャネルに、彼女は説明した。

「ソーシャルメディアで成長した若い世代は、本能的にそれを得ると考えられるかもしれないが、危機の時には、経験豊かなコミュニケーション専門家が貴重な視点を加えるだろう」と彼女は語った。

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