サムスンは病気の工場労働者と補償交渉を開始

サムスン電子は、韓国企業で働いている間に白血病や他の病気に苦しんでいた元従業員のための擁護団体である半導体産業の人々の健康と権利のためのサポーターズとの報酬交渉を始めている。

ソウル汝矣島(ヨンフップ)通信社は、シャープが約6年にわたる紛争後のサムスンの補償協議案を受け入れたと報じた。韓国人の巨人は、白血病と他の職場の病気と診断された半導体労働者の死後、紛争に陥っている、と指摘した。

「SHARPSは職業病問題の解決と予防に全力で取り組んでおり、三星電子もこの会談で責任ある立場を取ることを期待している」と述べた。

また、サムスンとシャープスの関係者は来月に交渉を開始する予定で、グループは将来の決定を下す前に労働者の家族と協議すると述べた。 SHARPSは、2012年のサムスンに関する60人の犠牲者(60人の死者を含む)が報告されていると報告した。

同社のウェブサイトによると、SHARPSは独立した労働組合、人権団体、労働安全衛生グループ、進歩的な政党、労働者団体で構成されている。その目的は、「エレクトロニクス産業とサムスンの健康と労働者の権利に関する真実を明らかにすること」と「サムスンの労働者の基本的権利を得ること」である。

三星(サムスン)は、病気の発症とその工場で働くことの間に有意義な相関関係を示す報告を断言する立場を維持している。 2011年7月には、米国のコンサルティング会社Environ Internationalといくつかのケースを検討し、後に癌とチップ製造工場との間に関連性がないと発表した。

同社は、同社のプロセッサーと液晶ディスプレイ(LCD)工場で就職してから3年以内に癌と診断された従業員に対して、10年間の援助を提供するプログラムを導入したという。

アジアのウェブサイトはサムスン電子と連絡を取り合い、それに応じてこのレポートを更新する予定です。

サムスンは早期に、不十分な労働慣行を是正することを約束した。中国労働委員会からの未成年労働者の雇用および虐待に関する主張に続いて、中国工場では、

その内部監査は、そのような虐待は認められませんでしたが、残業時間などの問題に対処し、現地の規制を超えて、労働者から労働契約を控えているサプライヤー企業と、遅れたり欠席したりするための作業。

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